第一条 为贯彻落实《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)要求，进一步规范省直事业单位新进人员公开招聘工作，提高省直事业单位人事管理科学化、制和规范化水平，确保新进人员的能力素质能够适应省直事业单位需要，结合近几年公开招聘工作实际，根据《省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号)，制定本细则。
第二条 省直事业单位招聘专业技术人员、管理人员时适用本细则。参照公务员法管理的事业单位除外。梦到找不到回家的路
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位(主要指、、机要、保密等部门所属事业单位的部分岗位)等确需使用其他方法选聘或选任的人员外，一律实行公开招聘。
第 公开招聘工作应党委、宏观管理与落实单位用人自主权相结合，按岗招聘、统一规范、分类实施、分级管理。
第四条 公开招聘人员要严格执行事业机构编制、岗位设置和人员结构管理的相关，在岗位空缺的前提下，德才兼备的用人标准，按照、公开、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。
第五条 省委组织部、省人力资源和社会保障厅(以下简称“省人社厅”)是事业单位公开招聘工作的主管机关，根据各自工作职能和管理权限，会同事业单位的上级主管部门共同负责公开招聘的工作的指导、监督和管理。招聘单位及上级主管部门要成立由组织人事、纪检监察部门和有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的组织实施;纪检监察部门和职工代表对整个招聘过程进行监督。