求职是一个等价交换的过程，在这个过程中，我们需要找到我们所匹配的一方。不论是企业招聘人才，还是人才求职于企业，最好的结果就是双方“合适”。在求职中，所有的“面霸”都是恰当的避免了雷区，成功的寻找到了自己合适的offer，那么在求职过程中，有多少雷区呢?不外以下几种：
雷区一：不注意个人职业形象
不可否认，在这个“看脸”的时代，这些印象偏见不可避免。当前求职者的起点也原来高，但个人的审美却不尽相同，不是说你认为自己穿的漂亮就可以，就会给面试官留下好印象，而是要注重面试的公司文化，合适才是非常重要的。无论是什么职位，在职场中我们都演绎着不同的角色，如果一开始你在申请这个职位时，一点带入感都没有的话，那就很难让面试官入戏，从初级职位到高级职位，所有的面试官都在看这个申请人是否“像”这个角色才有机会。如果从一开始，就只本色出演，只能期待你的本色刚好是这个角色要求的。即使是高层的候选人，优势也会因为形象气质不符而失去机会，因为越高层次候选人往往别人提醒他的可能越小，平日穿衣自由度就越高，也比较自信，但求职时微妙的差异，如果完全本色来求这份工作，不一定完全合适。
想必，同为HR的你因为他人的个人形象被直接PK的不在少数，同样500强，不同的公司也有不一样的文化，这些都是潜规则，都是面试官在判断你是不是一类人的最浅显的标准。最近让我无语的一个失败的候选人是因为口气太重而被pass掉的,杭州猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。。此外，面试不守时，不注重细节也会严重影响形象，上述其实就是职场常识，更是求职大忌，如果你确实迟到了，也一定要硬着头皮提前说明原因，因为这正是沟通的一部分。
雷区二：对工作只看名称不看要求，只看薪酬水不看发展
如果选择一份工作不做任何准备，对应征公司的战略发展不关心，只看工作头衔，不综合考虑工作的职责，对薪水期望不合理的也都是严重失分项。
特别是职场上的初级工作，看似很好找，有时求职者往往会一份资料多家，一稿多投，对岗位描述根本没有做过任何功课，只看名称，不看要求，有时候也会得到一些面试机会，但在面试时，如果对公司丝毫不关心的，面试时不做任何功课，对组织的发展规划、战略、领导人，企业文化风格不做任何了解的话，那么很难与面试官聊下去。试想很多人在某宝购物时，可以花上几个小时货比三家，却不肯花上十分钟稍微对面试企业做些了解，此外，对薪水不做基本调研，做不理性的预期。如有候选人直接拿自己的生活压力为跳槽加薪的理由的，而不是在理性评估这份工作的薪水和本人价值的情况下给出预期要求，就会给人非常不职业的感觉，进入下一个流程的概率就很小。
雷区三：职业生涯没有规划
在这个创业潮盛行的时代，年轻人的心中有梦想是好的，但在应聘时，大谈对打工的不屑一定是不妥的虽说现在很少有雇主指望员工一份工作做到退休，但也没有一个雇主提供给你一份工作是希望请你来把它做跳板。面试不是上中国好声音，听你的宏大愿景，聊你吃过多少苦，如果你希望改变世界，很好，先把眼前这份工作争取到，而没有一份工作要求你改变世界，看不上眼前的小事，就很难有下一个机会。做不好一名员工，就一定能成好老板?
雷区四：过于强调工作与生活平衡
众所周知，我们工作是为了更好的工作，工作与生活平衡是不可避免的一个话题，尤其是女性人情，但绝大多数雇主花钱招人来都是希望你在职业上能敬业爱岗的。如果先把家庭困难，生活打算如备孕，如希望事少钱多离家近放在前面，只怕很难有哪位雇主可以放心雇佣你。同样，对个人没有任何爱好的候选人，我经常也会考虑他的进取心，容易有负能量,杭州猎头网在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。。因为没有对更好生活的追求和向往往往动力不足。
雷区五：言过其辞，不懂装懂的
在求职面试过程中，“自信”非常重要，相信大家都已经无数次做了基本的准备，但另一方，面试时，有经验的面试官往往多问些开放些问题，让面试者打开话匣子，有些求职者容易把面试官的亲和错觉成对自己非常满意。容易滔滔不绝，只谈自己，暴露自己的短处。初级候选人工作经验浅，无论是视野还是成绩，都有限，这时候如果对自己的局限没有清醒的认识，对自己的过往评价过高，容易对世界期望过高，迷恋于过去的成功，年纪轻轻口出狂言的感觉是很不好的。此外，虽然我们总提倡小组团队，但人性的特点是每个人都更看重团队中自己的作用。有经验的候选人更要注意，一项工作对于团队精神的要求。不夸大自己在整个项目中的贡献恰当描述一定是加分的。求职其实也是个自我推销的过程，推销中充分的展示自己外在的包装和内在质量，成功接到offer, 才算有开启一段新的职涯的可能，面试技巧很重要，但真正的技巧在于充分的准备。